Birleşik Arap Emirliklerinde Çalışan Türk İşçilerin Kıdem Tazminatı Hakkı




Birleşik Arap Emirliklerinde Çalışan Türk İşçilerin Kıdem Tazminatı Hakkı

 

Birleşik Arap Emirlikleri İş Kanunu'nun 132. maddesine göre, sürekli hizmette bir yıl veya daha fazla çalışmış olan işçi, hizmetinin sona ermesiyle birlikte kıdem tazminatına hak kazanır.

 

Ücretsiz izin günleri hizmet süresi hesabına katılmaz.

 

Kıdem tazminatı hizmetin ilk beş yılının her biri için yirmi birer günlük ücret olarak, toplam iki yıllık ücreti geçmemek şartı ile her ek yıl için otuz günlük ücret olarak hesaplanır.

 

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ  E. 2023/16309 K. 2023/17511 T. 21.11.2023 

1. Olayın Özeti

Birleşik Arap Emirliklerinde bir şantiyede çalışan Türk işçi, üç yıl boyunca jeneratör ve elektrik arızalarıyla ilgilenen bir bakım ustası olarak görev yapmıştır. İşçi, haftanın her günü uzun saatler çalışmış ve sadece dini bayramlarda ve yılbaşında kısa süreli izin kullanmıştır. İşveren, işçinin iş sözleşmesini bildirim yapmadan feshetmiş ve işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ve diğer haklarını ödememiştir. Ayrıca, işveren işçilere baskı yaparak ibraname ve istifa belgesi imzalatmıştır. İşçi, haklarının ödenmediği gerekçesiyle işverene karşı dava açmıştır.

 

Davalı işveren ise, işçinin iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshettiğini ve işçiye tüm haklarının ödendiğini iddia etmiştir. Ayrıca, işçinin işyerine düzensiz geldiği ve alkollü olduğu gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedildiğini savunmuştur. İki tarafın anlaşmazlığı üzerine mahkeme süreci başlamış ve davacı işçi kıdem, ihbar tazminatı ve fazla mesai alacakları için yargı yoluna başvurmuştur.

2. Mercilerin Çözümü

İlk Derece Mahkemesi Kararı
İlk derece mahkemesi, davacının haklı taleplerini kısmen kabul etmiştir. Mahkeme, işçinin işyerine alkollü geldiği iddiasının ispatlanamadığını ve işverenin bu iddiayı destekleyecek somut deliller sunmadığını belirterek, işten çıkarma gerekçesinin haksız olduğuna karar vermiştir. Bu nedenle işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığını tespit etmiştir. Ancak mahkeme, işçinin fazla mesai taleplerinin tam olarak kanıtlanamadığı gerekçesiyle bu talepleri reddetmiştir.

 

İstinaf Kararı
Davalı işveren, ilk derece mahkemesinin kararına itiraz ederek istinaf yoluna başvurmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi, davalı işverenin sunduğu delillerin yetersiz olduğunu ve işçinin işyerine sarhoş geldiği iddiasının ispatlanamadığını belirterek, ilk derece mahkemesinin kararını onamıştır. Bununla birlikte, fazla çalışma ücreti konusunda bilirkişi raporlarına dayanarak hüküm kurmuştur.

 

Yargıtay Kararı
Davalı işveren, bölge adliye mahkemesi kararını temyiz etmiş ve dosya Yargıtay’a taşınmıştır. Yargıtay, taraflar arasında yapılan iş sözleşmesinde Birleşik Arap Emirlikleri hukukunun uygulanması gerektiğine dikkat çekmiş ve bu doğrultuda karar verilmesi gerektiğini belirtmiştir. Yargıtay, bölge adliye mahkemesinin kararını bozarak, işin Birleşik Arap Emirlikleri İş Kanunu'na göre yeniden değerlendirilmesini istemiştir. Bozma sonrası, işçinin kıdem tazminatı ve diğer hakları Birleşik Arap Emirlikleri kanunlarına göre hesaplanmış, ancak işverene usuli kazanılmış hak ilkesine aykırı bir karar verildiği tespit edilmiştir. Bu nedenle karar tekrar bozulmuştur.

3. Karar

 

Somut uyuşmazlıkta İlk Derece Mahkemesince uyulmasına karar verilen bozma ilâmında belirtildiği üzere davacı ile davalı işveren arasında imzalanan yurt dışı iş sözleşmesinin 16. maddesiyle tarafların bir hukuk seçimi anlaşması yaptıkları ve sözleşme şartlarının ... hukukuna tâbi olacağını kararlaştırdıkları görülmektedir. Bozma sonrası hükme esas alınan bilirkişi raporunda Birleşik Arap Emirlikleri ... Kanunu'na göre alacaklar hesaplanmıştır. Ancak hükme esas alınan bilirkişi raporunda belirlenen kıdem tazminatı tutarının bozma öncesinde belirlenen miktarlardan yüksek olduğu, bu durumun uyulmasına karar verilen bozma ilâmı ile davalı taraf lehine oluşan usuli kazanılmış hakkı ihlal ettiği anlaşılmaktadır.

 

Fazla çalışma alacağı bakımından bozma sonrası hüküm altına alınan fazla çalışma alacağı tutarının bozma öncesinde hüküm altına alınan miktardan yüksek olduğu, bu durumun da uyulmasına karar verilen bozma ilâmı ile davalı taraf lehine oluşan usuli kazanılmış hakkı ihlal ettiği anlaşılmaktadır. İhbar tazminatı bakımından İlk Derece Mahkemesince bilirkişi ek raporunun birinci seçeneği hükme esas alındığı belirtilerek hüküm altına alınmış ise de; hükme esas alınan ek raporun birinci seçeneğinde ihbar tazminatı 2.500,00 USD olarak hesaplanmıştır. Mahkemece ihbar tazminatının 3.921,83 USD olarak hüküm altına alınması da gerekçe ve hüküm arasında çelişki oluşturduğundan hatalıdır.

 

DAVA : Taraflar arasında İlk Derece Mahkemesinde görülen ve istinaf incelemesinden geçen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece ... Bölge Adliye Mahkemesi 26. Hukuk Dairesi kararının kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir.

 

İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

 

İlk Derece Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildi.

 

Davalı vekilince temyiz incelemesinin duruşmalı olarak yapılmasının istenilmesi üzerine, işin duruşmaya tâbi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 21.11.2023 Salı günü tayin edilerek taraflara tebligat gönderilmiştir.

 

Duruşma günü davacı vekili Avukat ….. ile davalı vekili Avukat ...... geldiler.

 

Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verildi.

 

Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

 

KARAR : I. DAVA

 

Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının 04.05.2013- 21.04.2016 tarihleri arasında davalı Şirketin ...'de bulunan şantiyesinde ... bakımı ve jeneratör elektrik arızaları bakım ustası olarak en son 2.500,00 USD ücret ile çalıştığını, ücretin 200,00 USD'sinin şantiyede avans olarak verilip kalan kısmının ise yurt dışında bulunan bir hesaba yatırıldığını, haftanın tüm günlerinde 07.00-21.00 saatleri arasında çalıştığını, sadece kurban bayramlarında 1 gün, ramazan bayramlarında 1 gün, yılbaşında da bir gün izin kullandığını, 21.04.2016 tarihinde nedensiz ve bildirimsiz olarak iş sözleşmesine son verildiğini, davalı Şirketin iş sözleşmesi feshedilen işçilere pasaportlarını vermemek, uçak biletlerini almamak, içeride kalan ücretlerini ödememek gibi tehditlerde bulunarak ibraname, istifa, feragat gibi belge imza ettirdiğini, bu evrakı kabul etmediklerini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili ile ... bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

 

II. CEVAP

 

Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının 03.05.2013-21.04.2016 tarihleri arasında çalıştığını, üç yıllık çalışma süresi içinde işyerine düzensiz saatlerde gelip gittiğini, alkollü araç kullandığını, uyarılmasına rağmen ... kurallarına ve ahlâka aykırı tutumlarının devam ettiğini, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, 20.04.2016 tarihinde davacının huzurunda iş sözleşmesinin feshi ihbarı ile son hesap mutabakatının imzalandığını, davacının iş sözleşmesi süresi boyunca yapmış olduğu hafta tatil çalışması ve fazla çalışmasının puantaj hesaplamasında görüldüğünü ve tahakkukları yapılarak davacıya ödemesinin yapıldığını, davacının ücretinin banka kanalıyla ödendiğini, en son ücretin 9.200,00 Sayılı Emirliği Dinarı ( 2.500,00 USD ) olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

 

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

 

İlk Derece Mahkemesi'nin 02.07.2019 tarihli ve 2016/480 Esas, 2019/275 Karar sayılı kararı ile; davacının çalışma süresi içinde işyerine alkollü geldiğinin tespitine ilişkin tutulmuş tutanak bulunmadığı, bu hususun ispatlanamadığı, davalı tarafından feshin haklı nedenle yapıldığının ispatlanamadığı, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin haklı olduğu, davacıya yasal haklarının ödendiğinin işverence kanıtlanamadığı, davacının hafta tatili günlerinde çalıştığını kanıtlayamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

 

IV. İSTİNAF

 

A. İstinaf Yoluna Başvuranlar

 

İlk Derece Mahkemesi'nin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.

 

B. Gerekçe ve Sonuç

 

... Bölge Adliye Mahkemesi 26. Hukuk Dairesinin 01.02.2022 tarihli ve 2019/2327 Esas, 2022/64 Karar sayılı kararı ile; davacının daha önce sarhoş olarak işyerine geldiğine ilişkin tutanak tutulduğuna veya işlem yapıldığına dair belge sunulmadığı, dosyaya sunulan 21.04.2016 tarihli tutanak ve ses kaydının fesih işlemlerinin yapıldığı güne ilişkin olduğu, bu durumda, işyerine sarhoş gelmek koşulunun sağlandığının davalı tarafça kanıtlanamadığı ve feshin haklı nedene dayanmadığı, dosyaya sunulan mesai kartlarının imzasız olması dikkate alındığında, müşterek tanık beyanlarına göre hükme esas alınan bilirkişi raporundaki fazla çalışma ücreti hesaplamasının dosya içeriğine uygun olduğu gerekçesiyle istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

 

V. BOZMA VE BOZMADAN SONRAKİ YARGILAMA SÜRECİ

 

A. Bozma Kararı

 

  1. Bölge Adliye Mahkemesi'nin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili temyiz isteminde bulunmuştur.

 

  1. Dairemizin 21...2022 tarihli ve 2022/5186 Esas, 2022/8074 Karar sayılı ilâmı ile; taraflar arasında hukuk seçimi anlaşması bulunduğu, uyuşmazlık ve talepler bakımından ... hukukunun uygulanması gerektiği, buna göre gerekirse ... hukukunda uzman bir bilirkişiden de rapor alınmak suretiyle dava konusu uyuşmazlık bakımından değerlendirme yapılması ve dosya kapsamındaki delil durumu birlikte değerlendirilerek sonucuna göre bir karar verilmesi gerektiği gerekçesi ile ... Bölge Adliye Mahkemesi kararının kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir.

 

B. İlk Derece Mahkemesince Bozmaya Uyularak Verilen Karar

 

İlk Derece Mahkemesi'nin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; bozma ilâmı doğrultusunda Birleşik Arap Emirlikleri ... Kanunu'na göre düzenlenen bilirkişi ek raporunun birinci seçeneğinin hükme esas alındığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

 

VI. TEMYİZ

 

A. Temyiz Yoluna Başvuranlar

 

İlk Derece Mahkemesi'nin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili temyiz isteminde bulunmuştur.

 

B. Temyiz Sebepleri

 

Davalı vekili; davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, davacının işe alkollü geldiği hususunun dosya kapsamındaki deliller ile ispatlandığını, davacı tanıklarının davacı ile menfaat birliği içinde olduğunu, bu nedenle beyanlarına itibar edilemeyeceğini, davacının yurda giriş çıkış kayıtlarının celbi gerektiğini belirterek İlk Derece Mahkemesi kararının bozulması istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur.

 

C. Gerekçe

 

  1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme

 

Dosya içeriğine, bozmanın mahiyetine ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; uygulanan Birleşik Arap Emirlikleri mevzuatına göre karar verilip verilmediği ve usuli kazanılmış hakkın ihlal edilip edilmediği noktasındadır.

 

  1. İlgili Hukuk

 

  1. 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 369. maddesinin birinci fıkrası ile 371. maddesi.

 

  1. 5718 Sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun'un 2, 5, 27, 40 ve 44. maddeleri.

 

  1. Birleşik Arap Emirlikleri ... Kanunu'nun 132. maddesi; "Sürekli hizmette bir yıl veya daha fazla çalışmış olan işçi, hizmetinin sona ermesiyle birlikte kıdem tazminatına hak kazanır. Ücretsiz izin günleri hizmet süresi hesabına katılmaz ve kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:

 

1- )Hizmetin ilk beş yılının her biri için yirmi birer günlük ücret.

 

2- )Toplam iki yıllık ücreti geçmemek şartı ile her ek yıl için otuz günlük ücret." şeklinde düzenlenmiştir.

 

  1. Değerlendirme

 

  1. Tarafların iddia, savunma ve dayandıkları belgelere, uyuşmazlığın hukuki nitelendirilmesi ile uygulanması gereken hukuk kurallarına, dava şartlarına, yargılamaya hâkim olan ilkelere, ispat kurallarına ve temyiz olunan kararda belirtilen gerekçelere göre davalı vekilinin aşağıdaki paragrafların kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

 

  1. Vermiş olduğu bir hüküm Yargıtay tarafından bozulan ve Yargıtayın bu bozma kararına gerek iradi ve gerekse kanuni şekilde uymuş olan mahkeme, bozma kararı doğrultusunda inceleme yapmak ve hüküm kurmak zorundadır. Mahkeme uyma kararını kaldırarak direnme kararı veremeyeceği gibi hükmün bozma kararının kapsamı dışında kalan bölümleri hakkında da yeni bir karar veremez. Bozmaya uyulmakla bozma lehine olan taraf yararına usuli kazanılmış hak doğmuş olur. Hükmün bir kısmının bozma kapsamı dışında bırakılmasının amacı bu kısımların doğru olduğunu belirlemek, bozmanın sınırlarını çizmek ve bu şekilde usuli kazanılmış hakları oluşturup korumaktır. Yargıtay tarafından bozulan bir hükmün bozma kararının kapsamı dışında kalmış olan kısımları lehine olan taraf yararına usuli kazanılmış hak oluşturur.

 

  1. Somut uyuşmazlıkta İlk Derece Mahkemesince uyulmasına karar verilen bozma ilâmında belirtildiği üzere davacı ile davalı işveren arasında imzalanan yurt dışı iş sözleşmesinin 16. maddesiyle tarafların bir hukuk seçimi anlaşması yaptıkları ve sözleşme şartlarının ... hukukuna tâbi olacağını kararlaştırdıkları görülmektedir. Bozma sonrası hükme esas alınan bilirkişi raporunda Birleşik ... Emirlikleri ... Kanunu'na göre alacaklar hesaplanmıştır. Ancak hükme esas alınan bilirkişi raporunda belirlenen kıdem tazminatı tutarının bozma öncesinde belirlenen miktarlardan yüksek olduğu, bu durumun uyulmasına karar verilen bozma ilâmı ile davalı taraf lehine oluşan usuli kazanılmış hakkı ihlal ettiği anlaşılmaktadır.

 

  1. Kabule göre de kıdem tazminatı bakımından Birleşik ... Emirlikleri ... Kanunu'nun 132. maddesinde hizmet süresinin ilk beş yılının her biri bakımından yirmi bir günlük ücret üzerinden hesaplama yapılması gerektiği belirtilmiş olup davacının hizmet süresi 2 yıl 11 ay 17 gün olmasına rağmen mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının tüm hizmet süresi bakımından otuz günlük ücreti üzerinden kıdem tazminatının hesaplanması hatalıdır.

 

  1. Fazla çalışma alacağı bakımından bozma sonrası hüküm altına alınan fazla çalışma alacağı tutarının bozma öncesinde hüküm altına alınan miktardan yüksek olduğu, bu durumun da uyulmasına karar verilen bozma ilâmı ile davalı taraf lehine oluşan usuli kazanılmış hakkı ihlal ettiği anlaşılmaktadır.

 

  1. İhbar tazminatı bakımından İlk Derece Mahkemesince bilirkişi ek raporunun birinci seçeneği hükme esas alındığı belirtilerek hüküm altına alınmış ise de; hükme esas alınan ek raporun birinci seçeneğinde ihbar tazminatı 2.500,00 USD olarak hesaplanmıştır. Mahkemece ihbar tazminatının 3.921,83 USD olarak hüküm altına alınması da gerekçe ve hüküm arasında çelişki oluşturduğundan hatalıdır.

 

  1. ... bayram ve genel tatil alacağı bakımından ise İlk Derece Mahkemesince bozma öncesinde bu talebin reddine karar verildiği, davalı tarafın temyizi üzerine verilen bozma kararı sonrasında ise bu talebin hüküm altına alındığı, bu durumunun da davalı yararına usuli kazanılmış hakkı ihlal ettiği ve kararın bu yönden de hatalı olduğu anlaşılmaktadır.

 

SONUÇ : Açıklanan sebeplerle; Temyiz olunan İlk Derece Mahkemesi kararının BOZULMASINA, Davalı yararına takdir edilen 17.100,00 TL duruşma vekâlet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine,

Peşin alınan temyiz harcının istek hâlinde ilgiliye iadesine, Dosyanın İlk Derece Mahkemesine gönderilmesine, 21.11.2023 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

4. Çözülmesi Gereken Hukuki Problem

  1. Taraflar arasındaki iş sözleşmesine göre uygulanması gereken hukukun ne olduğu (Birleşik Arap Emirlikleri hukuku mu, yoksa Türk hukuku mu?).
  2. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının Birleşik Arap Emirlikleri İş Kanunu'na göre doğru bir şekilde hesaplanıp hesaplanmadığı.
  3. İşverenin "usuli kazanılmış hak" ilkesine aykırı hareket edip etmediği.
  4. İşçinin fazla mesai alacaklarının doğru hesaplanıp hesaplanmadığı.
  5. İş sözleşmesinin feshinin haklı veya haksız olup olmadığının belirlenmesi.

4. Görüşümüz

Bu dava, uluslararası iş ilişkilerinde sıkça karşılaşılan birkaç önemli hukuki sorunu ortaya koymaktadır. Bir yandan iş sözleşmesinin yapıldığı ülkenin hukuk sisteminin uygulanması gerekirken, diğer yandan işverenin Türkiye’deki yargı sistemi içerisindeki hak ve yükümlülükleri de göz önünde bulundurulmalıdır. Somut olayda, işçinin çalıştığı yer olan Birleşik Arap Emirlikleri mevzuatına göre kıdem tazminatının hesaplanması gerekmektedir. Ancak burada karşılaşılan en önemli sorun, usuli kazanılmış hak ilkesinin ihlali meselesidir.

 

Usuli Kazanılmış Hak İlkesi
Yargıtay içtihatlarına göre, bir mahkemenin uyulmasına karar verdiği bozma kararı, davalı veya davacı taraf lehine usuli kazanılmış hak doğurur. Yani bir tarafın lehine bozulan bir kararda, bu tarafın menfaatine daha fazla zarar verilemez. Somut olayda, ilk bilirkişi raporunda hesaplanan kıdem tazminatı tutarı, bozma sonrası yapılan hesaplamada arttırılmıştır. Bu durum, davalı tarafın usuli kazanılmış hakkını ihlal etmektedir. Mahkemeler, taraflardan birinin menfaatine olacak şekilde verilmiş bir kararın bu menfaatini korumalıdır. Bozma sonrası yapılan hesaplamaların, daha önceki hesaplamalardan farklı ve davalı aleyhine olması, hukuki olarak hatalıdır.

 

Bu durumda yapılması gereken, usuli kazanılmış hak ilkesine uygun olarak kıdem tazminatının yeniden hesaplanması ve davalı tarafın lehine olan önceki hesaplamaya sadık kalınmasıdır. Ayrıca, Birleşik Arap Emirlikleri İş Kanunu'nun 132. maddesi kıdem tazminatını, işçinin çalıştığı yıllara göre belirlemektedir. Hizmetin ilk beş yılı için 21 günlük ücret, sonraki yıllar için ise 30 günlük ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmaktadır. Davacının çalışma süresi 2 yıl 11 ay olduğuna göre, kıdem tazminatı 21 günlük ücret üzerinden hesaplanmalıdır. Mahkemenin, tüm hizmet süresi için 30 günlük ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplaması hatalıdır.

 

Fazla Mesai Ücretleri
Fazla çalışma alacağı konusunda, mahkemenin bozma öncesi belirlediği miktar ile bozma sonrası hükmettiği miktar arasında fark oluşmuştur. Bu fark, yine usuli kazanılmış hak ilkesine aykırılık teşkil etmektedir. Fazla mesai ücretlerinin belirlenmesinde kullanılan belgelerin (puantaj kartları gibi) eksik veya yanlış düzenlenmiş olması da dikkate alınmalıdır. Eğer belgeler eksikse, tanık ifadelerine dayanarak bir hesaplama yapılmalıdır. Ancak burada da dikkat edilmesi gereken husus, davacı tanıklarının tarafsız olup olmadığının dikkatle incelenmesidir. Davacı ile menfaat birliği içinde olan tanıkların beyanlarına itibar edilmesi, adil yargılanma ilkesine zarar verebilir.

 

Fesih Hakkında
Davacının iş sözleşmesinin feshi konusunda davalı işveren, işçinin işyerine alkollü gelmesi gibi iddialarla iş akdini haklı sebeple feshettiğini ileri sürmektedir. Ancak bu iddianın desteklenmesi gereken somut deliller sunulmamıştır. İşçinin alkollü olarak işyerine geldiği iddiasının ispatı, işverene düşmektedir. Bu tür bir iddianın somut tutanaklarla veya işyeri disiplin kayıtlarıyla desteklenmemesi durumunda, işçinin iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiği kabul edilmelidir.

 

Sonuç olarak, işverenin fesih işleminin haksız olduğu ve işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı sonucuna varılmaktadır.  Ancak bu hakların hesaplanmasında, Birleşik Arap Emirlikleri İş Kanunu'nun 132. maddesine uygun hareket edilmelidir. Aynı zamanda, fazla mesai ve diğer alacaklar konusunda usuli kazanılmış hak ilkesine riayet edilmeli ve önceki kararlar doğrultusunda bir hüküm verilmelidir.

 

Bu durum, uluslararası iş hukuku açısından önem arz eden bir davadır ve Türkiye’de işverenler ile yurt dışında çalışan işçiler arasındaki anlaşmazlıklar için emsal teşkil edebilir. Tarafların hukuk seçimi yaparken dikkatli olmaları ve özellikle yabancı ülkelerde çalışan işçiler için uygulanacak hukukun açık bir şekilde belirlenmesi büyük önem taşımaktadır.

 

 

Av. Ahmet Can

Mail                 : ahmetcan@ahmetcan.av.tr

Whatsapp : 0 532 409 18 85 

Yasal güncellemelerden haberdar olmak için lütfen bültenimize abone olun:🔁

Ya da  LinkedIn’de Abone Olun 🔁

 

Diğer Yazılarımız Ve Kararlar:

 

 
Paylaş
Paylaş
Yurt Dışı İşçi Alacağı