Kanunda öngörülen koşulları sağlayarak ek ödemeye hak kazandıran akademik hizmeti fiilen yerine getiren öğretim üyelerinin, aynı zamanda yöneticilik görevi üstlenmeleri döner sermaye ek ödemesinden yararlanmalarına engel oluşturmaz. Aynı çalışma süresi içinde aynı hizmeti sunan öğretim üyeleri arasında yalnızca yöneticilik görevi bulunup bulunmamasına göre farklılık yaratılması hukuken kabul edilemeyeceğinden, yöneticilik yapan öğretim üyelerinin ek ödemeden yararlandırılmaması hukuka uygun değildir.

Kanun maddesinin bu düzenlemesinden hareketle, kanunun aradığı koşulları sağlayan bir çalışanın döner sermaye ek ödemesinden de yararlandırılması gerekmektedir. Aksi düşüncenin kabulü, öğretim elemanlarının aynı çalışma süresi içerisinde aynı hizmeti sunmalarına rağmen, yöneticilik yapıp yapmamaları şeklinde ayrıma tabi tutulmuş olması sonucu doğacaktır.

Bu durumda, öğretim üyelerinden hem yöneticilik yapıp hem de diğer öğretim üyeleri gibi ek ödemeye hak sağlayacak çalışmasının karşılıksız bırakılması, yöneticilik yapan öğretim üyelerinin aleyhine sonuç doğuracağı aşikardır.

Bu itibarla, mesai saatleri içerisinde öğretim üyesi olarak hizmet veren ancak aynı zamanda yöneticilik yapan öğretim üyelerinin, diğer öğretim üyeleri gibi döner sermaye ek ödemesinden faydalanması gerekirken, dava konusu işlemde hukuka uygunluk, davanın reddine ilişkin İstinafa konu Mahkeme kararında ise hukuki isabet bulunmamaktadır.

Döner Sermaye Ek Ödemesi, Öğretim Üyesi, Yöneticilik Görevi, Eşitlik İlkesi, Mali Haklar

T.C. KONYA BÖLGE İDARE MAHKEMESİ 4. İDARİ DAVA DAİRESİ

E. 2023/1853 K. 2024/38 T. 9.1.2024

DAVANIN KONUSU : Selçuk Üniversitesi Tıp Fakültesi Anestezi ve Reanimasyon Anabilim Dalı'nda profesör öğretim üyesi olarak ve aynı zamanda Tıp Fakültesi'nde dekan yardımcısı olarak görev yapan davacı tarafından, 2547 Sayılı Kanun'un 58/c ve f fıkraları uyarınca döner sermaye hesabından hem öğretim üyesi olarak taban ek ödemesinin, hem de dekan yardımcısı olması nedeniyle yönetici payı ek ödemesinin yapılması gerektiğinden bahisle taban ek ödemesinin kesilmesi uygulamasının kaldırılarak bundan sonra da ödenmeye devam edilmesi ve Sayıştay raporu doğrultusunda kamu zararı olarak çıkartılan ve ödemesi yapılan 33.969,34 TL'nin geri iadesine yönelik 14.04.2023 tarihli başvurusunun reddine ilişkin 26.04.2023 tarih ve 507815 Sayılı işlemin iptali ile işlem nedeni ile yoksun kalınan taban ödeme miktarlarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istemiyle açılmıştır.

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ :2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 58/f maddesi uyarınca aynı zamanda dekan yardımcısı olarak görev yapan davacıya gelir getirici katkısına bakılmaksızın, görev yaptığı birimin döner sermaye gelirlerinden yönetici payı olarak ek ödeme yapıldığı, yani davacının yöneticilik görevini yaparken öğretim görevlisi olarak hiçbir mesleki hizmette bulunmasa dahi yönetici payı ek ödemesine hak kazandığı, bu fıkra kapsamında bulunan yöneticilere, mesai saatleri içerisinde verdikleri mesleki hizmetlerinden dolayı ayrıca ek ödeme yapılmayacağının anılan maddede açıkça düzenlendiği, aksi durumun davacı hakkında mükerrer ödemeye sebebiyet vereceği anlaşıldığından, dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı sonucuna varıldığı, öte yandan, dava konusu işlemin hukuka uygun olduğu tespit edildiğinden, işlem sebebiyle yoksun kalınan taban ödeme miktarlarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi isteminin de reddi gerektiği gerekçesiyle Konya 2. İdare Mahkemesi'nce verilen 27/09/2023 tarih ve E:2023/767, K:2023/1033 Sayılı karar ile davanın reddine karar verilmiştir.

İSTİNAF DİLEKÇESİNİN ÖZETİ :Davacı tarafından; öğretim üyeliği görevi dolayısıyla ders verdiği, hastanede ameliyat hizmetlerine, icap nöbeti hizmetlerine ve alanıyla ilgili poliklinik işlerine de baktığı, bu görevi dolayısıyla 2547 Sayılı Kanun'un 58 . maddesinin (c) fıkrasına tabii olduğu, dolayısıyla diğer öğretim üyeleri nasıl ki taban ödemeden faydalanmakta ise, öğretim üyeliği görevi nedeniyle kendisinin de bu ödemeden faydalanması gerektiği, idari işlemin ve mahkeme kararının hukuka aykırı olduğu ileri sürülerek mahkeme kararının kaldırılması istenilmektedir.

SAVUNMANIN ÖZETİ :Dava konusu işlem mevzuata uygun olup iptali talep edilen işlemde şekil, sebep, konu, ve maksat unsurlarından hiçbirinde hukuka aykırılık bulunmadığı ve davacının istinaf isteminin reddi gerektiği savunulmuştur.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Konya Bölge İdare Mahkemesi 4. İdari Dava Dairesi'nce işin gereği görüşüldü:

KARAR : Dava, Selçuk Üniversitesi Tıp Fakültesi Anestezi ve Reanimasyon Anabilim Dalı'nda profesör öğretim üyesi olarak ve aynı zamanda Tıp Fakültesi'nde dekan yardımcısı olarak görev yapan davacı tarafından, 2547 Sayılı Kanun'un 58/c ve f fıkraları uyarınca döner sermaye hesabından hem öğretim üyesi olarak taban ek ödemesinin, hem de dekan yardımcısı olması nedeniyle yönetici payı ek ödemesinin yapılması gerektiğinden bahisle taban ek ödemesinin kesilmesi uygulamasının kaldırılarak bundan sonra da ödenmeye devam edilmesi ve Sayıştay raporu doğrultusunda kamu zararı olarak çıkartılan ve ödemesi yapılan 33.969,34 TL'nin geri iadesine yönelik 14.04.2023 tarihli başvurusunun reddine ilişkin 26.04.2023 tarih ve 507815 Sayılı işlemin iptali ile işlem nedeni ile yoksun kalınan taban ödeme miktarlarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istemiyle açılmıştır.

İLGİLİ MEVZUAT :

2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 58. maddesinin c fıkrasında, "Tıp ve diş hekimliği fakülteleri ile sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinin hesabında toplanan döner sermaye gelirleri bakiyesinden, bu yerlerde;

1-) Gelir getiren görevlerde çalışan öğretim üyesi ve öğretim görevlilerine aylık (ek gösterge dahil), yan ödeme, ödenek (geliştirme ödeneği hariç) ve her türlü tazminat (28/3/1983 tarihli ve 2809 Sayılı Kanun'un geçici 3. maddesinin beşinci fıkrası uyarınca ödenen tazminat dahil, makam, temsil ve görev tazminatı ile yabancı dil tazminatı hariç) toplamından oluşan ek ödeme matrahının yüzde 950'sini, araştırma görevlilerine ise yüzde 650'sini; bu yerlerde görevli olmakla birlikte gelire katkısı olmayan öğretim üyesi ve öğretim görevlilerine yüzde 750'sini, araştırma görevlilerine ise yüzde 375'ini,

2-) Diğer öğretim elemanlarına ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personel (…) (2) ile aynı Kanunun 4. maddesinin (B) bendine göre sözleşmeli olarak çalışan personele ek ödeme matrahının; uzman tabipler için yüzde 750'sini, hastaneler başmüdürü ve eczacılar için yüzde 305'ini, başhemşireler için yüzde 255'ini, diğer öğretim elemanları ile diğer personel için yüzde 225'ini, işin ve hizmetin özelliği dikkate alınarak yoğun bakım, doğumhane, yeni doğan, süt çocuğu, yanık, diyaliz, ameliyathane, enfeksiyon, özel bakım gerektiren ruh sağlığı, organ ve doku nakli, acil servis ve benzeri sağlık hizmetlerinde çalışan personel için yüzde 260'ını geçmeyecek şekilde aylık ek ödeme yapılır. Sözleşmeli personele yapılacak ek ödeme matrahı, sözleşmeli personelin çalıştığı birim ve bulunduğu pozisyon unvanı itibarıyla aynı veya benzer unvanlı memur kadrosunda çalışan, hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personel dikkate alınarak belirlenir. Emsali bulunmayan sözleşmeli personelin ek ödeme matrahı ise brüt sözleşme ücretlerinin yüzde 25'ini geçemez. (Ek cümle: 11/10/2011-KHK-666/5 md.) Bu fıkra uyarınca yapılacak ödeme sigorta prim kesintisine tabi tutulmaz.

Nöbet hizmetleri hariç olmak üzere mesai saatleri dışında gelir getirici çalışmalarından doğan katkılarına karşılık olarak (1) numaralı bentte belirtilen personel için yüzde 50'sini, (2) numaralı bentte belirtilen personel için yüzde 20'sini geçmeyecek şekilde ayrıca aylık ek ödeme yapılır.

(Ek paragraf: 26/7/2018-7146/8 md.) Yükseköğretim Kurulu tarafından, Hazine ve Maliye Bakanlığının onayı ile belirlenen özellikli tıbbi işlemler karşılığı yapılacak ek ödemelerde, (1) numaralı bentte belirtilen yüzde 800 oranı beş kata kadar artırılarak uygulanabilir. Ancak bu oran mesai dışı çalışmalarda uygulanacak artırımlı oranın hesaplanmasında dikkate alınmaz.

Yükseköğretim kurumlarının tıp ve diş hekimliği fakülteleri ile sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinde ihtiyaç duyulması halinde ilgilinin isteği ve kurumlarının muvafakatiyle diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli sağlık personeli haftanın belirli gün veya saatlerinde veyahut belirli vakalar ve işler için görevlendirilebilir. Belirli bir vaka ve iş için görevlendirilenlere, kadrosunun bulunduğu kurumdaki döner sermaye işletmesinden yapılan ödemenin yanı sıra, katkı sağladıkları vaka ve iş dolayısıyla görevlendirildiği sağlık kuruluşundaki döner sermaye işletmesinden, bu maddede belirtilen esaslar çerçevesinde ve toplamda tavan oranları geçmemek üzere döner sermayeden ek ödeme yapılır.

(Ek paragraf: 26/7/2018-7146/8 md.) Uluslararası sağlık hizmetleri kapsamında elde edilen gelirin yüzde 50'sine kadar olan kısmı bu hizmetlerde görev alan personele ek ödeme olarak dağıtılabilir. Bu kapsamda yürütülen tıbbi işlemlerde görev alan personelden (1) numaralı bent kapsamındaki öğretim üyeleri için söz konusu bentte, uzman tabipler için (2) numaralı bentte belirlenen tavan oranları; uluslararası sağlık hizmetleri kapsamında olmayan çalışmalarından hak ettiği ek ödemenin, söz konusu bentlerde belirlenmiş tavan oranlarının yüzde 60'ını geçmesi halinde bir kat, yüzde 80'ini geçmesi halinde iki kat olarak uygulanır. Yüzde 100'ü olması halinde üst limit olmaksızın ek ödeme yapılır. Dağıtılacak tutarın; yüzde 80'i ikinci cümlede belirlenen tavan oranlarını geçmeyecek şekilde aynı cümle kapsamındaki personele, yüzde 20'si ile ikinci cümledeki tavan oranlarını aşan kısmı ise ikinci cümlede belirtilen personel dışında uluslararası sağlık hizmetlerinde görev yapan (1) ve (2) numaralı bent kapsamındaki diğer personele aynı bentlerde kendileri için belirlenmiş olan tavan oranlarının bir katını geçmemek üzere ek ödeme olarak ödenebilir. Uluslararası sağlık hizmetleri kapsamında elde edilen gelirler ve ilgili personele yapılacak ek ödemeler ayrı bir hesapta izlenir." hükmü, anılan maddenin f fıkrasında; "Rektör, rektör yardımcısı ve genel sekreterlere gelir getirici katkılarına bakılmaksızın, üniversite yönetim kurulunun uygun gördüğü birimin döner sermaye hesabından yönetici payı olarak ayrılan tutardan ek ödeme yapılır. Yapılacak ek ödemenin tutarı ek ödeme matrahının, rektörler için yüzde 600'ünü, rektör yardımcıları için yüzde 300'ünü, genel sekreterler için yüzde 200'ünü geçemez. (Ek cümle:15/4/2020-7243/10 md.) Bu kimselere döner sermaye gelirleri dışında üniversitenin; teknokent, teknopark, teknoloji transfer ofisi, iktisadi işletmeler ve iştirakleri gibi gelir getirici müesseseler ve birimleri sebebiyle ayrıca huzur hakkı, yönetici payı, koordinatörlük, danışmanlık ve benzeri ücret ödenmez.

Döner sermaye gelirinin elde edildiği birimlerin dekan, başhekim ve enstitü ve yüksekokul müdürleri ile bunların yardımcılarına, gelir getirici katkılarına bakılmaksızın, görev yaptıkları birimin döner sermaye gelirlerinden yönetici payı olarak ayrılan tutardan ek ödeme yapılır. Yapılacak ek ödemenin tutarı, ek ödeme matrahının, dekan, enstitü ve yüksekokul müdürü için yüzde 250'sini, bunların yardımcıları için yüzde 100'ünü, tıp ve diş hekimliği fakülteleri dekanları ile sağlık uygulama ve araştırma merkezleri başhekimleri için yüzde 500'ünü, bunların yardımcıları için yüzde 300'ünü geçemez.

Bu fıkra kapsamında bulunan yöneticilere, mesai saatleri içerisinde verdikleri mesleki hizmetlerinden dolayı ayrıca ek ödeme yapılmaz. Mesai saatleri dışında döner sermaye gelirlerine katkıları bulunması hâlinde alabilecekleri toplam ek ödeme tutarı, hiçbir şekilde yönetici payı dahil ilgisine göre (c) ve (d) fıkralarında belirtilen esaslara göre hesaplanacak tutarı geçemez." hükmü yer almaktadır.

OLAYLAR VE OLGULAR :

Dava dosyasının incelenmesinden, Selçuk Üniversitesi Tıp Fakültesi Anestezi ve Reanimasyon Anabilim Dalı'nda profesör öğretim üyesi olarak ve aynı zamanda Tıp Fakültesi'nde dekan yardımcısı olarak görev yapan davacıya, 2547 Sayılı Kanun'un 58/c ve f fıkraları uyarınca döner sermaye hesabından hem öğretim üyesi olarak taban ek ödemesinin, hem de dekan yardımcısı olması nedeniyle yönetici payı ek ödemesinin yapıldığından bahisle davalı idarece taban ek ödemesi yapılması uygulamasının kaldırıldığı, Sayıştay raporu doğrultusunda 33.969,34 TL taban ek ödemesinin kamu zararı olarak çıkartıldığı, davacının anılan miktarı 14.02.2023 tarihli makbuz ile davalı idareye ödediği, davacı tarafından, taban ek ödemesinin kesilmesi uygulamasının kaldırılarak bundan sonra da ödenmeye devam edilmesi ve Sayıştay raporu doğrultusunda kamu zararı olarak çıkartılan ve ödemesi yapılan 33.969,34 TL'nin geri iadesine yönelik 14.04.2023 tarihli başvurusunun reddine ilişkin 26.04.2023 tarih ve 507815 Sayılı işlemin iptali ile yoksun kalınan taban ödeme miktarlarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istemiyle bakılmakta olan davanın açıldığı anlaşılmaktadır.

HUKUKİ DEĞERLENDİRME :

Anayasanın "Yönetmelikler" başlıklı 124. maddesinde, Cumhurbaşkanı, bakanlıklar ve kamu tüzelkişilerinin, kendi görev alanlarını ilgilendiren kanunların ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinin uygulanmasını sağlamak üzere ve bunlara aykırı olmamak şartıyla, yönetmelikler çıkarabilecekleri düzenlenmiş; 128. maddesinde, memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işlerinin kanunla düzenleneceği hüküm altına alınmıştır.

2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun "Döner Sermaye" başlıklı 58. maddesinde, döner sermaye ek ödemesine ilişkin olarak; döner sermaye işletmesinin nasıl oluşturulacağı, hangi akademik birimlere, hangi personele dağıtılacağı ve nasıl kullanılacağı konusunda temel esaslar belirlenmiş ve yapılacak ek ödemenin oranları ile bu ödemelerin esas ve usullerinin; yükseköğretim kurumlarının hizmet sunum şartları ve kriterleri, personelin kadro ve görev unvanı, görev yeri, çalışma şartları ve süresi, eğitim-öğretim ve araştırma faaliyetleri ve mesleki uygulamalar ile ilgili performansın ve özellik arz eden riskli bölümlerde çalışma gibi hizmete katkı unsurları esas alınarak Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Yükseköğretim Kurulu tarafından çıkartılacak yönetmelikle belirleneceği kuralına yer verilmiştir.

Bilindiği üzere, normlar hiyerarşisine göre, anayasal ve yasal düzenlemelerden sonra gelen idari düzenlemeler bir yasa hükmüne dayalı olarak hazırlanır ve kanun hükümlerine açıklık getirilmesi suretiyle bu kanun hükümlerinin uygulamaya geçirilmesi amaçlanır. Diğer yandan, normlar hiyerarşisindeki düzenleme soyuttan somuta doğru kademeli bir sistem içermektedir. Anılan sistemde bir üst norm bir alt norma oranla daha genel ve soyut ifadeler taşımakta, bir alt norm ise daha özel ve somut ifadelerle bir üst normun ne amaçlamak istediğini somut olarak ortaya koymaktadır. Öğretide türevsel bir yetki olarak kabul edilen idarelerin düzenleme yetkisinin, yasalarla getirilen hükümleri aşacak bir şekilde kullanılamayacağı da idare hukukunun en temel ilkelerindendir. Mevzuat belirleme tekniği açısından da, idarenin Yasayla kendisine verilmiş olan görevleri idari metinlerle düzenlerken, bu görevlerin gerektirdiği teknik detayların belirlenmesi noktasında da, takdir yetkisine sahip olduğu, ancak bu takdir yetkisinin kamu yararı ve düzenine uygun olarak kullanılması gerektiği tartışmasızdır.

Kamu kurumlarındaki döner sermaye ek ödemesi, hizmetin sunulması ile elde edilen gelirin mevzuatın öngördüğü çerçevede hizmet sunan personele döner sermaye geliri sağlamaktadır. Bu kapsamda döner sermaye gelirinin kamu kurumundaki personele dağıtımı aşamasında en önemli ve hakkaniyete uygun yaklaşım ilgili personelin nicelik ve nitelik yönünden hizmete sunduğu katkının esas alınarak ek ödeme yapılmasıdır.

Kanun maddesinin bu düzenlemesinden hareketle, kanunun aradığı koşulları sağlayan bir çalışanın döner sermaye ek ödemesinden de yararlandırılması gerekmektedir. Aksi düşüncenin kabulü, öğretim elemanlarının aynı çalışma süresi içerisinde aynı hizmeti sunmalarına rağmen, yöneticilik yapıp yapmamaları şeklinde ayrıma tabi tutulmuş olması sonucu doğacaktır.

Bu durumda, öğretim üyelerinden hem yöneticilik yapıp hem de diğer öğretim üyeleri gibi ek ödemeye hak sağlayacak çalışmasının karşılıksız bırakılması, yöneticilik yapan öğretim üyelerinin aleyhine sonuç doğuracağı aşikardır.

Bu itibarla, mesai saatleri içerisinde öğretim üyesi olarak hizmet veren ancak aynı zamanda yöneticilik yapan öğretim üyelerinin, diğer öğretim üyeleri gibi döner sermaye ek ödemesinden faydalanması gerekirken, dava konusu işlemde hukuka uygunluk, davanın reddine ilişkin İstinafa konu Mahkeme kararında ise hukuki isabet bulunmamaktadır.

Öte yandan, dava konusu işlemde hukuka uygunluk bulunmadığından, davacının ödenmeyen döner sermaye ek/taban ödemelerinin idareye başvuru olan 14.04.2023 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle (başvuru tarihinden sonraki ödemeler için ise ödememe tarihleri esas alınarak işletilecek yasal faizi ile) birlikte ödenmesine, davacı tarafından ödemesi yapılan 33.696,34 TL'nin davacıya iadesine karar vermek gerekmektedir.

SONUÇ : Açıklanan nedenlerle;

1-) İstinaf isteminin kabulüne,

2-) Konya 2. İdare Mahkemesi'nce verilen 27/09/2023 tarih ve E:2023/767, K:2023/1033 Sayılı kararının kaldırılmasına, dava konusu işlemin iptaline, davacının ödenmeyen döner sermaye ek/taban ödemelerinin idareye başvuru olan 14.04.2023 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle (başvuru tarihinden sonraki ödemeler için ise ödememe tarihleri esas alınarak işletilecek yasal faizi ile) birlikte ödenmesine, davacı tarafından ödemesi yapılan 33.696,34-TL'nin ise ödemenin yapıldığı 14/02/2023 tarihinden itibaren işletilecek yasal faizi ile birlikte davalı idarece davacıya ödenmesine,

3-)Aşağıda dökümü yapılan toplam 1.406,30-TL yargılama giderinin davalı idareden alınarak davacıya verilmesine,

4-)Artan posta ücretinin istemi halinde Mahkemesince taraflara iadesine,

2577 Sayılı Kanun'un 45. maddesi uyarınca, 09/01/2024 tarihinde kesin olarak oyçokluğu ile karar verildi.

KARŞI OY (X) :

Dava, Selçuk Üniversitesi Tıp Fakültesi Anestezi ve Reanimasyon Anabilim Dalı'nda profesör öğretim üyesi olarak ve aynı zamanda Tıp Fakültesi'nde dekan yardımcısı olarak görev yapan davacı tarafından, 2547 Sayılı Kanun'un 58/c ve f fıkraları uyarınca döner sermaye hesabından hem öğretim üyesi olarak taban ek ödemesinin, hem de dekan yardımcısı olması nedeniyle yönetici payı ek ödemesinin yapılması gerektiğinden bahisle taban ek ödemesinin kesilmesi uygulamasının kaldırılarak bundan sonra da ödenmeye devam edilmesi ve Sayıştay raporu doğrultusunda kamu zararı olarak çıkartılan ve ödemesi yapılan 33.969,34 TL'nin geri iadesine yönelik 14.04.2023 tarihli başvurusunun reddine ilişkin 26.04.2023 tarih ve 507815 Sayılı işlemin iptali ile işlem nedeni ile yoksun kalınan taban ödeme miktarlarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istemiyle açılmıştır.

İdare Mahkemesi kararlarının istinafen incelenerek kaldırılması, 2577 Sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. maddesinin 4. ve 5. fıkralarında yer alan sebeplerden birinin varlığı halinde mümkündür.

İstinaf başvurusuna konu karar usul ve hukuka uygun olduğundan, 2577 Sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. maddesinin 3. fıkrası uyarınca istinaf başvurusunun reddine karar verilmesi gerektiği görüş ve düşüncesi ile aksi yöndeki çoğunluk kararına katılmıyorum.

Av. Ahmet Can

Mail                 : ahmetcan@ahmetcan.av.tr

Whatsapp        : 0 532 409 18 85

Yasal güncellemelerden haberdar olmak için Abone Olun       ⇛        🔁